Ein Beurteilungsbogen für Bewerbungsgespräche hilft sich nach zahlreichen
Gesprächen noch den Überblick zu behalten. Hier ein Beispiel für einen solchen
Bewerbungsbogen. Die einzelnen Punkte werden in 1 = trifft stark zu, 2 = trifft
zu, 3 = durchschnittlich, 4 = trifft weniger zu und 5 = trifft nicht zu
unterteilt.
| Kriterium |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| Kontaktfähigkeit / Auftreten |
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| Aktives Zuhören |
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| Offenes Gespräch |
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| Augenkontakt |
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| Sicheres auftreten |
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| Sprachlicher Ausdruck |
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| Großer Wortschatz |
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| Klare Wortführung |
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| Gute Argumentation |
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| Stabilität/Belastbarkeit |
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| Ruhig und ausgeglichen |
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| Schwierige Fragen werden ruhig beantwortet |
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| Konzentration |
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| Einsatzbereitschaft/Initiative |
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| Selbständiges arbeiten |
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| Übernimmt gerne herausfordernde Tätigkeiten |
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| Weiterbildungsbereitschaft |
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| Zielstrebigkeit/Durchsetzungsvermögen |
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| Klare Zieldefinition im Leben |
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| Klare Zieldefinition im Beruf |
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| Konkrete Handlungen nach den Zielen |
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| Überwindet Widerstände |
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| Eingliederung in den bestehenden Mitarbeiterstamm |
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| Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern |
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| Bereitschaft sich auch unterzuordnen |
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| Konstruktive Kritik wird berücksichtigt |
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| Teamplayer |
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| Ausbildung |
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| Allgemeine Schulbildung ausreichend abgeschlossen |
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| Fachliche Schulbildung / Lehre ausreichend abgeschlossen |
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| Weiterbildungsveranstaltungen |
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| Berufserfahrung |
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| Begründbare Berufswechsel |
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| Arbeitszeugnisse |
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| Bisherige Arbeitgeber (Konflikte) |
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| Fachkenntnisse |
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| Führen Sie die Tabelle nach Ihrem konkreten Bedarf fort! |
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