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Beurteilungsbogen für Einstellungsgespräche  
 von BETRIEBSINFO.AT* * 

 

Ein Beurteilungsbogen für Bewerbungsgespräche hilft sich nach zahlreichen Gesprächen noch den Überblick zu behalten. Hier ein Beispiel für einen solchen Bewerbungsbogen. Die einzelnen Punkte werden in 1 = trifft stark zu, 2 = trifft zu, 3 = durchschnittlich, 4 = trifft weniger zu und 5 = trifft nicht zu unterteilt.

Kriterium 1 2 3 4 5
Kontaktfähigkeit / Auftreten          
Aktives Zuhören          
Offenes Gespräch          
Augenkontakt          
Sicheres auftreten          
Sprachlicher Ausdruck          
Großer Wortschatz          
Klare Wortführung          
Gute Argumentation          
Stabilität/Belastbarkeit          
Ruhig und ausgeglichen          
Schwierige Fragen werden ruhig beantwortet          
Konzentration          
Einsatzbereitschaft/Initiative          
Selbständiges arbeiten          
Übernimmt gerne herausfordernde Tätigkeiten          
Weiterbildungsbereitschaft          
Zielstrebigkeit/Durchsetzungsvermögen          
Klare Zieldefinition im Leben          
Klare Zieldefinition im Beruf          
Konkrete Handlungen nach den Zielen          
Überwindet Widerstände          
Eingliederung in den bestehenden Mitarbeiterstamm          
Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern          
Bereitschaft sich auch unterzuordnen          
Konstruktive Kritik wird berücksichtigt          
Teamplayer          
Ausbildung          
Allgemeine Schulbildung ausreichend abgeschlossen          
Fachliche Schulbildung / Lehre ausreichend abgeschlossen          
Weiterbildungsveranstaltungen          
Berufserfahrung          
Begründbare Berufswechsel          
Arbeitszeugnisse          
Bisherige Arbeitgeber (Konflikte)          
Fachkenntnisse          
Führen Sie die Tabelle nach Ihrem konkreten Bedarf fort!          

Erstes Gesamturteil

Note für die soziale Kompetenz:

Note für die fachliche Kompetenz:

Warum wollen Sie bei uns arbeiten?

Anmerkungen?

 

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