Ein Beurteilungsbogen für Bewerbungsgespräche hilft sich nach zahlreichen Gesprächen noch den Überblick zu behalten. Hier ein Beispiel für einen solchen Bewerbungsbogen. Die einzelnen Punkte werden in 1 = trifft stark zu, 2 = trifft zu, 3 = durchschnittlich, 4 = trifft weniger zu und 5 = trifft nicht zu unterteilt.

Kriterium	1	2	3	4	5
Kontaktfähigkeit / Auftreten
Aktives Zuhören
Offenes Gespräch
Augenkontakt
Sicheres auftreten
Sprachlicher Ausdruck
Großer Wortschatz
Klare Wortführung
Gute Argumentation
Stabilität/Belastbarkeit
Ruhig und ausgeglichen
Schwierige Fragen werden ruhig beantwortet
Konzentration
Einsatzbereitschaft/Initiative
Selbständiges arbeiten
Übernimmt gerne herausfordernde Tätigkeiten
Weiterbildungsbereitschaft
Zielstrebigkeit/Durchsetzungsvermögen
Klare Zieldefinition im Leben
Klare Zieldefinition im Beruf
Konkrete Handlungen nach den Zielen
Überwindet Widerstände
Eingliederung in den bestehenden Mitarbeiterstamm
Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Bereitschaft sich auch unterzuordnen
Konstruktive Kritik wird berücksichtigt
Teamplayer
Ausbildung
Allgemeine Schulbildung ausreichend abgeschlossen
Fachliche Schulbildung / Lehre ausreichend abgeschlossen
Weiterbildungsveranstaltungen
Berufserfahrung
Begründbare Berufswechsel
Arbeitszeugnisse
Bisherige Arbeitgeber (Konflikte)
Fachkenntnisse
Führen Sie die Tabelle nach Ihrem konkreten Bedarf fort!

Erstes Gesamturteil

Note für die soziale Kompetenz:

Note für die fachliche Kompetenz:

Warum wollen Sie bei uns arbeiten?

Anmerkungen?